Люди — это сердце нашего бизнеса и двигатель развития.
Поэтому мы учитываем потребности коллег, поддерживаем друг друга для достижения общих целей, а компания создает все условия для комфорта команды.
JTI — это корпоративная культура, ориентированная на каждого члена команды.
Мы создаем среду, в которой каждый может свободно высказывать свои идеи и мнения.
Проводим грантовый конкурс «Сильнее вместе» и проект для нацпарка «Смоленское Поозерье». Развиваем волонтёрство: за эко-марафон собираем 110 000 литров мусора, конвертируя их в рубли для эко-фондов. Участвуем в программе пожертвований с удвоением вкладов.
В 2024 году JTI получила «Золото» Forbes за экологию.
В компании развиты вертикальные и горизонтальные переходы — 75% вакансий закрывается внутренними кандидатами. Также есть возможность переезда в другие регионы, расходы на который компания берет на себя, например, компенсирует билеты на сотрудника и его близких и аренду жилья.
В JTI много иструментов для планирования и развития карьеры: вебинары о специфике отделов и позиций, карта компании с возможными переходами, демо-версии интервью на открытые позиции, карьерные консультации от внутренних экспертов и другие.
и благополучие
У нас гибкая система льгот, где каждый самостоятельно выбирает объем услуг и распределяет бюджет на дополнительные льготы: страхование для близких, спорт, обучение и другие.
Также существует накопительная программа: JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления. За психологической, юридической, финансовой консультацией можно обратиться к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников.
Поддерживаем концепцию непрерывного обучения — в JTI доступно множество программ и проектов для развития: ежеквартальные встречи с внешними экспертами и спикерами из разных сфер, онлайн-платформа с огромной базой курсов, фасилитационные сессии для повышения эффективности работы команды, доступ к онлайн-библиотекам, коучинг, Академия Продаж и другие.
Мы также участвуем в международных программах компании и при желании можем стать сертифицированными менторами и коучами, чтобы обучать других.
и спорт
Используем разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, вместе занимаемся спортом — это тоже объединяет.
Сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен RMS, который основан на их доле денежных продаж от всего FМСG-рынка за период 12 месяцев, завершившихся 31.12.2024 года по более чем 160 категориям товаров повседневного cпpoca. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 20.03.2025 г. (ООО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН”, 2025 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2024
доход
Куда мы приходим, просто потому что хотим. Чтобы пообщаться с коллегами, найти идеи или переключиться.
В последнем помогают релакс-комнаты с массажными креслами, капсулы для сна, йога, игровая с настольными играми, VR и другими активностями.
У нас гибридный формат работы, поэтому каждый на старте в компании получает 34 000 рублей для обустройства рабочего места дома. Для заботы о здоровье — программа поддержки с внешними экспертами и гибкая система бенефитов, где можно самостоятельно выбрать объем услуг страхования и распределить бюджет на дополнительные льготы: ДМС для близких, спорт, обучение и другие.
В компании действует накопительная программа, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления.
и профессиональное развитие
У каждого нового сотрудника есть структурированный адаптационный план с инструментами для всестороннего погружения в бизнес: приветственный день, где топ-менеджеры рассказывают об индустрии, компании и целях, выезд со специалистом по развитию территории для изучения формата работы с торговыми точками и даже посещение фабрики Петро в Петербурге.
Для дальнейшего развития кроме локальных проектов по обучению можно участвовать в международных программах, например, поработать с ментором из другой страны, пройти тренинги от глобальной команды обучения и получить доступ к онлайн бизнес-школе Harvard.
Я начал свою карьеру в JTI 24 года назад и прошел путь от торгового представителя в Казахстане до генерального директора JTI Россия, успев поработать на рынках компании разных стран. Это был путь, наполненный возможностями для роста и реализации собственных идей.
Я горжусь нашей командой, ведь именно неравнодушие и ответственность каждого из нас позволяют двигаться вперед и достигать больших целей.
Моя история в JTI началась со стажировки в 2003 году, и с тех пор компания открыла для меня массу возможностей для профессионального роста.
Работая в Румынии, на Кавказе и в штаб-квартире в Женеве, я смог приобрести уникальный международный опыт и расширить свои горизонты. Но самое ценное для меня — это люди, с которыми я встретился, многие из которых стали не только коллегами, но и настоящими друзьями.
Компания создает атмосферу, где каждый может раскрыть свой потенциал, улучшая бизнес-процессы и внедряя новые технологии.
Мой 12-летний опыт работы здесь показал, что проактивность и стремление к развитию — важные качества для сотрудников. Вдохновение и энергия для достижения целей часто приходят через поддержку коллег и общие усилия.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен RMS, который основан на их доле денежных продаж от всего FМСG-рынка за период 12 месяцев, завершившихся 31.12.2024 года по более чем 160 категориям товаров повседневного cпpoca. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 20.03.2025 г. (ООО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН”, 2025 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2024
в направлении «полевых» продаж JTI
Начать карьеру в полевых продажах JTI можно с любой позиции — все зависит от твоего опыта и наличия вакансий у нас.
Чаще всего появляются открытые роли специалистов по развитию территории, откуда можно двигаться дальше по карьерному треку.
мотивации
инструменты и технологии
Сотрудники «полевых» продаж работают на корпоративных авто: новых Haval и Skoda, Hyundai или Volkswagen не старше 2021 года выпуска, которые также можно использовать в личных целях.
Работать максимально эффективно помогают технологии: платформа с искусственным интеллектом, доступная как на рабочем ноутбуке, так и на телефоне, помогает строить оптимальный маршрут из точек продаж, быстро создавать контракты и даже по одному фото быстро распознает наличие продукции разных брендов на полках, а система отчетов позволяет контролировать выполнение планов всех торговых точек и выстраивать работу эффективнее.
для обучения и развития
В компании существует множество программ, офлайн — и онлайн-тренингов, электронных курсов, фокусно разработанных согласно стратегии обучения и трекам развития для отдела продаж. В систематизации обучения помогает онлайн платформа, где можно найти большое количество материалов для развития различных навыков: от ведения переговоров до работы с документами.
Каждый сотрудник отдела продаж в первый год своей работы проходит более 30 часов обучения. Система развития позволяет прокачивать свои профессиональные навыки для карьерного роста как в отделе продаж, так и для перехода в другие подразделения.
жизнь
У нас гибкая система льгот, где каждый сам выбирает объем услуг и распределяет бюджет на дополнительные льготы, такие как спорт, карта на бензин или такси, а также участвует в накопительной программе для создания финансового резерва, в которой компания приумножает отчисления сотрудника.
В разных регионах мы объединяем команды через тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции и спортивные активности, а еще помогаем сотрудникам в решении психологических, юридических и финансовых вопросов через внешних консультантов программы поддержки.
JTI отличается особой заботой о сотрудниках и создает лучшие условия для роста в команде. Омск, Кемерово, Новосибирск, Тюмень — далеко не все города, где компания помогала мне с переездом и арендой жилья.
С JTI я могу строить карьеру по самому интересному сценарию, зная, что меня всегда поддержат.
Свой путь в компании я начал с позиции торгового представителя во Владивостоке и за 10 лет получил опыт в прямых продажах в нескольких регионах. Вызовы бизнеса могут быть разными, но всегда вдохновляют результаты команды.
Время, которое я вкладываю в развитие сотрудников, окупается: коллеги участвуют в больших проектах и развиваются профессионально, занимая новые роли в JTI.
Постоянное общение с наставником и тренинги позволили быстро адаптироваться и разобраться в новой для меня области FMCG. С самого старта эффективно управлять рабочим процессом помогали технологии!
На моем корпоративном планшете есть платформа с ИИ, которая автоматизирует отчетность во время полевых визитов и строит самые удобные маршруты из торговых точек.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен RMS, который основан на их доле денежных продаж от всего FМСG-рынка за период 12 месяцев, завершившихся 31.12.2024 года по более чем 160 категориям товаров повседневного cпpoca. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 20.03.2025 г. (ООО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН”, 2025 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2024
Один из крупнейших производственных комплексов готовой табачной продукции в структуре JTI.
Основанная в 1852 году фабрика была известным производителем табака в России, продолжала работать в разные исторические периоды, а в 1999 году вошла в состав JTI.
Компания превратила ее в ультрасовременное производство и передовой логистический центр.
Фабрика уделяет большое внимание защите окружающей среды, используя передовые технологии и современное оборудование. А в 2024 году фабрика «Петро» вошла в рейтинг «Предприятие года».
Второй по мощности производственный актив компании в России с более чем 165-летней историей. За последние 6 лет на фабрике «Дж.Т.И. Донской табак» была проведена модернизация с фокусом на инновации, охрану окружающей среды и улучшение условий труда.
В 2023 году фабрика стала инициатором и первым подписантом в Ростовской области «Зелёного кодекса» — свода добровольных обязательств по экологии, поддержанных рядом ведущих компаний региона.
Фабрика JTI в Ельце с 1999 года является высокотехнологичным производственным комплексом по изготовлению табачного сырья, соответствующим международным стандартам качества.
В 2019 году фабрика стала инициатором «Зеленого кодекса» и активно внедряет наилучшие экологические технологии, продвигая устойчивое производство в регионе. Фабрика отмечена рядом региональных и муниципальных наград за вклад в охрану труда, экологию, социальные инициативы и развитие бизнеса.
Крупный российский производитель расширенной табачной жилки и расширенного табака, которые широко используются в производстве сигарет.
Фабрика начала работу в 1999 году, а в состав JTI вошла в 2005 году. Продукция «Крес Невы» поставляется на фабрики JTI в России и других странах.
Фабрика имеет много наград, в том числе была признана победителем конкурса «Предприятие высокой социальной ответственности» в 2008 году.
условия работы
Корпоративный трансфер или транспортная компенсация помогут сделать путь до и от фабрики максимально комфортным. На всех фабриках предусмотрена частичная либо полная компенсация питания в столовой.
К отпускам, профессиональным праздникам, юбилеям и за выдающиеся результаты компания делает выплаты или подарки.
У нас расширенное страхование со стоматологией, аптечным обслуживанием на сумму до 10 000 рублей, помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний и другими преимуществами. Еще есть компенсация 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей.
Каждому сотруднику мы оформляем страхование жизни, от несчастных случаев и для поездок зарубеж, а сотрудникам с детьми делаем выплату для организации их летнего отдыха. Также существует накопительная программа, участникам которой компания приумножает вклад и помогает создавать финансовый резерв.
для роста и развития
Развитая программа наставничества, а также все необходимые материалы, инструменты и оборудование помогут в быстрой адаптации на старте и успешной работе.
Для развития карьеры мы создаем множество обучающих курсов, тренингов, даем возможности профессиональной переподготовки. Для инициативных и участвующих в дополнительных проектах сотрудников есть гибкая система поощрения.
Компания предлагает такие льготы и бонусы, что ты ощущаешь себя ценным сотрудником: от доплаты на питание и скидок в столовой до возможности взять долгосрочный отпуск.
Кроме того, есть забота о твоем благополучии — бесплатная психологическая помощь и медицинский центр на фабрике, что делает жизнь удобнее и легче.
У нас чуть ли не космическое оборудование — представить себе, что машина может производить до 20 тысяч сигарет в минуту, — это что‑то невообразимое.
Но крутость в том, что оборудование у нас действительно на высшем уровне, а высококвалифицированные сотрудники делают все, чтобы этот технологический процесс работал идеально — без любви к делу ничего бы не получилось.
На Петро существуют огромные возможности для карьерного роста и самореализации. Здесь очень много отделов, в том числе новых.
Через некоторое время мы сможем разрабатывать продукты с нулевой фазы — от идеи до выпуска готовой продукции на одной локации, и этого нет нигде в мире.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен RMS, который основан на их доле денежных продаж от всего FМСG-рынка за период 12 месяцев, завершившихся 31.12.2024 года по более чем 160 категориям товаров повседневного cпpoca. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 20.03.2025 г. (ООО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН”, 2025 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2024
Позиции IN открываются в направлениях:
- расширенный пакет ДМС с первого дня
- бонус на старте 34 000 рублей для организации комфортного рабочего места дома
Мой кросс-функциональный путь в JTI начался со стажировки. За 11 лет успела поработать с маркетинговыми программами, получить опыт в управлении портфелем брендов и разработке ценовых стратегий и уже в 26 возглавить несколько HR-команд. Год назад получила новую роль в головном офисе JTI в Женеве.
Стажировка помогает сформировать общее понимание, как работает бизнес, отточить навыки и найти свой вектор развития.
Полтора года назад я присоединился к программе IN и сразу взял на себя ответственный блок в команде маркетинговых исследований — занимался прогнозированием продаж наших брендов. По итогам стажировки перешел на штатную позицию специалиста и уже через несколько месяцев стал менеджером в отделе бренд маркетинга.
Не бойтесь быть открытыми новому и браться за амбициозные задачи, тогда все обязательно получится!
Начала со стажировки и за 10 лет в JTI получила экспертизу в разных направлениях маркетинга. Сейчас работаю над формированием стратегии бренда и разрабатываю план поддержки его инициатив. В 2022 году с командой успешно перезапустила известный бренд компании.
В начале стажировки рекомендую следовать принципу «открытые уши» — разговоры коллег в офисе послужат и фоновым источником информации, и поводом для вопросов.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен RMS, который основан на их доле денежных продаж от всего FМСG-рынка за период 12 месяцев, завершившихся 31.12.2024 года по более чем 160 категориям товаров повседневного cпpoca. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 20.03.2025 г. (ООО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН”, 2025 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2024
в Санкт-Петербурге
Отвечают за распределение брендов JTI, контроль показателей продаж, ведут переговоры с представителями торговых сетей и и точек и реализуют торговые программы.
В этих офисах также работают специалисты из отделов маркетинга, планирования, логистики, управления персоналом, а также обучения и развития.
и финансовая стабильность
Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя финансово уверенно и комфортно без необходимости уезжать из родного города.
Поэтому у нас официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании и высокий доход с полностью «белой» заработной платой.
и профессиональное
развитие
Процесс адаптации выстроен так, чтобы новый сотрудник мог плавно и комфортно включиться в работу и познакомиться с бизнесом. Чтобы на всем карьерном пути было, к чему стремиться, существует навигатор развития, множество программ обучения и база курсов.
Кроме локальных проектов по развитию можно участвовать в международных программах, например, поработать с ментором из другой страны, пройти тренинги от глобальной команды обучения и получить доступ к онлайн бизнес-школе Harvard.
У нас гибридный формат работы, поэтому каждый на старте в компании получает 34 000 рублей для обустройства рабочего места дома.
Для заботы о физическом и ментальном здоровье — программа поддержки и объемный пакет страхования со стоматологией и бюджетом на аптечное обслуживание. Также существует накопительная программа, в рамках которой JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления.
и спорт
Находясь в разных регионах, используем разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, вместе занимаемся спортом — это тоже объединяет.
В городах 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта. Их количество постоянно пополняется — каждый может собрать команду и выиграть грант от компании на оплату площадки и тренера.
Компания создает невероятно комфортную среду. Например, благодаря расширенному полису ДМС с большим количеством клиник и оплачиваемых услуг я могу обратиться в лучшие клиники по всей России, что позволяет чувствовать себя защищенно.
Благодаря системе льгот я получаю приятные бонусы за мои идеи и достижения, что мотивирует делать работу еще лучше и помогать коллегам справляться с их задачами быстрее и проще.
У нас есть уникальные возможности для участия в международных проектах и обмена опытом с коллегами из разных стран. Это помогает перенимать лучшие практики из разных культур.
Такой подход создает вдохновляющую и поддерживающую рабочую атмосферу, где ценятся сотрудничество и развитие.
Работа в JTI предлагает множество возможностей, включая развитие компетенций, лидерских качеств и командных навыков.
Это помогает профессиональному и личностному росту, что позволяет строить карьеру не только в своем городе, но и переезжать в другие регионы с поддержкой компании.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен RMS, который основан на их доле денежных продаж от всего FМСG-рынка за период 12 месяцев, завершившихся 31.12.2024 года по более чем 160 категориям товаров повседневного cпpoca. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 20.03.2025 г. (ООО “ЭЙ СИ НИЛЬСЕН”, 2025 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2024