1. Поиск и подбор персонала всех уровней от рабочего до руководителя: - размещение в СМИ и на работных сайтах информации о вакансиях; - анализ входящих и самостоятельно найденных резюме; - проведение телефонных переговоров с соискателями; - оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; - проведение первичных собеседований и организация собеседований руководителя с соискателем; - проведение собеседований с иногородними соискателями по Skype; - поиск соискателей на вакансии, открытые в других городах России; - ведение кандидатов после принятия предложения и до выхода их на работу; - ведение и обновление базы данных резюме. Достижения: - на позиции топ-менеджеров успешно подобрано 3 сотрудника; - на рабочие позиции подобрано и успешно трудоустроено более 12 человек; - на позиции ИТР и менеджеров разного уровня подобрано и трудоустроено более 20 человек; - более 50% подобранных мною сотрудников работают на предприятии 5 и более лет; - проведена по методике MMPI оценка профессиональных и личностных качеств 34 сотрудников и соискателей ; - разработан и издан "Справочник для новых сотрудников". 2. Развитие персонала. - организация корпоративного обучения; - оценка профессиональных и личностных качеств сотрудников; - разработка анкеты по адаптации новых сотрудников, анкеты по степени удовлетворенности сотрудников; - проведение анкетирования и анализ результатов. Достижения: - организовано для сотрудников 4 психологических семинара КЦ "Лидер"; - направлено на обучение и переобучение более 30 сотрудников; - собран комплект документов на возмещение из бюджета средств, затраченных на обучение сотрудников. 3. Организация корпоративной жизни. - организация и проведение корпоративных праздников (от написания сценария до проведения); - выпуск корпоративных газет; - организация экскурсионных поездок и туров выходного дня для сотрудников; - организация корпоративных спортивных мероприятий. Достижения: - организовано и проведено 20 корпоративных праздников, в том числе вечер, посвященный 25-летию компании; - проведено более1 2 праздников для детей сотрудников; - организовано 11 корпоративных поездок на экскурсии и театральные представления, в том числе семейные поездки; - проведено 14 спортивных мероприятий, в том числе с выходом на природу ( четыре из них с выездом в горнолыжный СК); - выпущено более 20 корпоративных стенных газет; - смонтировано 4 видеоролика о корпоративной жизни; - созданы традиции, направленные на социальную поддержку сотрудников. 4. Взаимодействие с Центром занятости населения и Центром профобучения. 5. Составление Штатного расписания. 6. Написание должностных инструкций. ПОРТФОЛИО Вы можете посмотреть по ссылке https://cloud.mail.ru/public/HJHo/6HXK4kYm1

Организация учебно-воспитательного процесса во вверенном классе. Руководство методическим объединением. Руководство школьным пресс-центром. Создание на сетевом портале школьного сообщества. Учаcтие в конкурсах профессионального мастерства разных уровней. Достижения: - дважды побеждала на городских конкурсах педагогического мастерства; - являлась участником конкурсов профессионального мастерства по Нижегородской области и среди городов ЗАТО; - прошла аттестацию на высшую категорию.

Филологический, Филология

Экспертно-консультационный центр РАГС пр президенте РФ

Экспертно-консультационный центр РАГС пр президенте РФ

LIGARO